法务请律师免费帮公司忙反被批，这事冤不冤？|职业发展问Lily#177

Original 李熠律政职场私董会 2024-07-01

律政职场私董会创始人，法律职业导师，职业发展教练。《总法律顾问手记—律政职场胜经》《总法律顾问手记—百战归来再读书》《总法律顾问手记——智胜职场》作者，任跨国公司中国区总法律顾问多年。纽约大学公司法硕士(Corporate Law LL.M.)，四川大学法律硕士，中欧国际工商学院EMBA。原创作品，转载联系作者获事前授权。

Q&A

Lily姐：

你好，我是一家科技公司法务经理（一人法务），工作六年有余，在做法务之前在律所工作过两年。

公司最近想上新项目需要律师支持，但我没这类项目经验、想请外部律师。我看公司预算紧，想找熟的律师先帮公司解决问题，等费用宽松时再通过合作其他项目找补回来，我觉得这是为公司着想。

和我一位红圈所律师朋友合计后，他愿意免费帮，我就带他和业务开了电话会议、和业务见面了解情况；但CEO知情后很不满，严肃地批评了我。

没想到我用自己的资源为公司办事，反挨老板批评，挺委屈的。想听听Lily姐对这事的看法？

——律政职场私董会会员T

《总法律顾问手记——智胜职场》

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觉得委屈的法务T律师：

从情感上，我能理解你的委屈。但开门见山地说，首先，请外部律师支持项目是公司行为，不是个人行为，应以公司决策层批准为准。

公司有项目需要法律支持，这类项目法务如无法挑大梁、需外部律师介入，本是个正常诉求。毕竟每个法律工作者都有知识盲区，有自己不熟练的领域；考虑到项目的重要性和本着为公司负责的态度，法务可以提出请外聘律师介入的动议，请公司高层批准。

但问题就出在，请外聘法律顾问，是个该由公司合议后再对外采取行动的事，而你在没有得到公司批准之前擅自行动，这不符合管理规则。况且公司有公司选择律师的标准，尤其决策层有他们认可的律师名单，也有他们认为合适的让外部律师进场的时间点；你看中的律师公司管理层不一定认可，你认为应该请律师介入的时间点，管理层不一定认可，所以被批评。

更进一步说，你请朋友介入你的私人事务，这是你的自由；但既然是公司的事、公司就有权决定：（1）该不该请法律顾问介入，这涉及费用；（2）请什么层次、什么水平的法律顾问介入，这部分会考虑到你的提议；但决策权在公司，不在你。

我再强调一遍，你作为公司唯一法务所认可的律师，和公司高层认可的律师，是两个概念；公司需要聘请外部律师的话，以公司批准为主。 你只需如实和公司汇报你的需求，你可以推荐律师朋友给公司，并在获得公司内部决策层的支持后启动律师委任聘用流程。但没经过公司内部同意，你就请律师朋友介入公司的事，十分不可取。

其次，法务的专业性，包含了代表公司管理内部法律事务的专业范；管理过程中专业性的缺失，是你被CEO批评的原因。

法务在公司管理层的眼里是专业人士、有专业性要求。这份专业性不仅表现在处理法律事务和法律纠纷时的解决问题的专业能力，还包括在代表公司管理法律事务过程中的专业性。

恕我直言，你带到公司项目里的律师，在接触项目信息和人员之前，他和他所代表的律所并没有和公司签约，严格来说是不受保密条款和义务的约束。你会强调律师朋友很靠谱，但把本该由公司与律所签订聘用协议中落实的彼此公对公保密义务，变成了私人之间的信任和承诺，这不是专业做法。

另外，即便你的律师朋友最后在你强烈推荐下由公司聘用了，律所在和公司签订法律服务协议前是需要做内部的利益冲突检索，有利益冲突问题，就只能另请高明。在你的个案中，在上述事宜有定论之前，你自作主张将公司商业信息暴露在律师朋友面前，并邀请对方介入讨论、和商业同事见面，这不合适。

你觉得你好心反被责怪，心情我能理解；但换个角度、从公司管理者角度思考下，你把一件公事私人化、且处理得不谨慎，在专业性上有缺失。换了你是企业CEO，恐怕你也会批评你公司的法务做法不规范的。

最后，你主张为公司好的初衷不能成为免责理由，吸取教训、规范行为才是关键。

我理解你的初衷是为公司节约成本，属于好心办了坏事；但行为背后，或多或少反映了你在法务管理上少了一些必要的谨慎，尤其是在保密和规范管理意识上。

客观地说，就算在自己的私人领域，譬如你的家庭内部，提出“为你好”的说法，都很少在家庭内部争论中为其他家庭成员所接受；更何况在以结果为导向的职场？

如果你和和公司管理层交流这件事的时候，你主张为公司好的初衷，恐怕这并不能成为你的免责理由。

作为一人法务、平时要处理的事情特别多，如果你在处理这件事情的时候，确实没经过谨慎地思考就采取行动，虚心接受就是了。从另一个角度讲，领导是提醒你在外聘律师的管理和聘用上存在盲点。

法务也是人，也是在工作中逐渐的积累经验和吸取教训，对这类批评，有则改之无则加勉，只要你理解了领导的意图，下次不再会有类似的情况发生就好。

先说到这里，祝你好运！同时，如您有任何法律职业发展问题，小问题可加入“”线上匿名提问，方向性问题可通过我的工作微信（lilyforwork）预约一对一职业咨询。